သာ ၊ကယ်လီဖိုးနီးယားတရားရုံးချုပ်ကျင်းပခဲ့ကြောင်းဖြစ်တရားဝင်လက်အောက်တွင်ပြည်နယ်ဥပဒေအားလုံးကိုခုံသမာဓိသဘောတူညီမဖြစ်စေခြင်းငှါ ၊လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ(ဖြစ်ဖို့ဘယ်လိုသဘောတူခဲ့သည်ဝင်)သို့မဟုတ် (ဖြစ်၏စည်းကမ်းချက်များကိုသဘောတူ)။ အောက် စံ၊တရားရုံးကိုလျှောက်ထားတဲ့"လျှောစကေး"ချဉ်းကပ်မှုအကဲဖြတ်ဖို့ ဆက်ဆံရေးအကြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်ထိရောက်သော ၊ထိုကဲ့သို့သောအကြောင်းခိုင်မာသောဖေါ်ပြအမည်ရယ္ရနည်းဖြင့်အခြား။ တရားရုံးများမှာပိုင်ခွင့်ရှိမရှိစဉ်းစားရန်အဆို ပြဋ္ဌာန်းနိုင်ပြင်းထန်စွာကနေသဘောတူ။ မတူဘဲအငြင်းအကိုင်မရှိပါပုံမှန်ဆောင်ကြိယာထမ်းကြပြီမှဟုဆို ညှာတရားဂျူရီရုံးတင်စစ်ဆေး၊ ပါဝင်ပတ်သက်နေတဲ့တရားသူကြီးကနိုင်ငံတော်သမ္မတနှင့်အမှုဆောင်အ နည္းပညာ။ နှင့် ခဲ့ထဲသို့ဝင်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အတူသဘောတူညီချက်အနေနဲ့ခုံသမာဓိအပိုဒ်အောက်ရှိသည့်ပါတီများသဘောတူရန်ခုံမည်သည့်အငြင်းပွားမီအဝါးခုံရွေးချယ်အဖြစ်ကောင်းလူသိများအမေရိကန်ခုံသမာဓိအသင္းညီ အမျိုးသားစည်းကမ်းအတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အငြင်းပွားမှုများ။ မျက်နှာပေါ်မှာဆိုရင်၊အဆိုပါခုံသမာဓိအပိုဒ်ပေါ်သည်ထင်ရှားပည္နယ္မဝင္အလုပ္သမားအမှန်ကိုရှာဖွေတွေ့ရှိသို့မဟုတ်အစွမ်းကိုရောက်စေဖို့အချို့တောင်းဆိုမှုများသို့မဟုတ်ကန့်သတ်၏အရွယ်အစားပဲ။ အဆိုပါသဘောတူညီပေးသံသယမရှိဖို့အလုပ်ရှင်ရဲ့နောက်ပိုင်းမှာနောင်က"ရေပန်းစားပါတီ"ဖြစ်လိမ့်မည်ဟူသောခေါင်းစဉ်ထမြောက်ဖို့၎င်း၏စရိတ်နှင့်ရှေ့နေအဖိုးအခြားပါတီထံမှ။ ပြီးနောက် စဲ (ဟယ်လိုအပေါ်၌၂၀၀၈)ယခင်အလုပ်အမှုဆောင်တရားစွဲ အ ခရိုင်သာလွန်သောတရားဖြစ်ပါ ၁၀ အကြောင်းတရားများအရေးယူအပါအဝင်အသက်အရွယ်၊လူမျိုး၊အရောင်၊နှင့်အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်တွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ချိုးဖောက်မှုအမျှအလုပ်အကိုင်နှင့်အိမ္ရာဥပေဒ၊အဖြစ်ကောင်းစွာအဖြစ်အခိုင်အမျှစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအလေ့အကျင့်၊ဖောက်စာချုပ်၊မကောင်းတဲ့ယုံကြည်ခြင်း၊နှင့်ရည်ရွယ်ချက် ၏စိတ်ခံစားမှုဆင်းရဲဒုက္ခဖြစ်။ အစမ်းတရားရုံးကငြင်း ရဲ့အဆိုကိုဇော်မှမရှိပါအခုံသမာဓိအပိုဒ်ဖြစ်နှစ်ဦးစလုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ၊နှင့်အငြင်းပြဌာန်းဖို့အ"ပြဿနာပြဋ္ဌာန်း၊"ဤသို့နိဂုံးချုပ်အခုံသမာဓိအပိုဒ်မပြုခဲ့နှင့်အရေးယူဖို့အတွက်ဆက်လက်ဆောင်ရွက်လေသည်။ အ တရားရုံးကျင်းပခဲ့ကြောင်းခုံသမာဓိအပိုဒ်ခဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အပေါ်သုံးမြေကြီးပြင်ဆင် အားဖြင့် ၊ဒါကြောင့်တစ်ဦးမဖြစ်မနေယူ-မှ-အပိုင်းများအလုပ်အကိုင်အခွင့်သဘောတူ၊ မပေးစာများ၏မိတ္တူကို ။ တရားရုံးကအကြောင်းသတိပြုပါ"အရှုံးပေး ၏မိတ္တူကို စည်းမျဉ်းမရှိသောကိစ္စ"သောကြောင့်"စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတိုးချဲ့ကျော်နှစ်ဆယ်-ခြောက်တစ်ခုတည်းမှသာလင့်၊"အသေးအလုပ်အဘယ်သူမျှမမှကိုးကားသောအချက် ကိုအစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအလွယ်တကူရရှိနိုင်သည်ဒေါင်းလုဒ်အပေါ်၎င်း၏ဝက်ဘ်ဆိုက်။ ၁ အ တရားရုံးဘဲလိပ်စာပဲဖြစ်ဖြစ်တစ်ခုံသလို လျှင်အလုပ်ရှင်ဖို့ပျက်ကွက်နှင့်အတူန်ထမ်းများကိုခုံဖိုရမ်စည်းကမ်းအဖြစ်သူတို့အနောက်ပိုင်းတွင်ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသော။ တရားရုံးကအစလူအများ"ရှိခြင်း၏အရေးပါ၏"လတ်တလောအပိုဒ်ကြောင့်"အတွက်တူညီသောဖောနှင့်မျှပိုမိုထင်ရှားထက်မဆိုအခြားပြဋ္ဌာန်းချက်အတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်သဘောတူ၊"မှတ်သားခြင်းသည်အချက်တစ်တရားရုံးအတွက်စဉ်းစားဆုံးဖြတ်ရာတွင် ။ တရားရုံးကိုလည်းကျင်းပခဲ့ကြောင်းခုံသမာဓိအပိုဒ်ခဲ့ အကြောင်းရင်းနှစ်ခု။ ပထမဦးဆုံး၊ ပေးအပ်သောအဆိုပါ"ရေပန်းစားပါတီ"ဖြစ်လိမ့်မည်ဟူသောခေါင်းစဉ်ထမြောက်ဖို့စရိတ်နှင့်ရှေ့နေများ'အဖိုး၊အဆိုပါခုံသမာဓိအပိုဒ်ခဲ့နင်နှင့်အတူနယ္စပ္မွာအနက်ကြောင်းအောက် အရေပန်းစားနေသောအသိမေထမြောက်ထိုကဲ့သို့သောစရိတ်နှင့်အခကြေးငွေများသာရှိရာထိုတရား၏အရေးယူခဲ့သည်"လိုက်၊ကမ်း၊ရင်းဖာင္ေဒးရွင္း၊သို့မဟုတ်သာဆိုး။"တရားတွေ့သောဆွဲဆောင်မှု မှခုံအောက်အပိုဒ်ထား"မဟာအန္တရာယ်မှာထက်လျှင်သူသည်ဆောင်သူ ပဲရိွပါတယ္။"တရားရုံးပယ်အလုပ်ရှင်ရဲ့ကြိုးပမ်းမှုကိုကယ်ဖို့ခုံသမာဓိအပိုဒ်အားဖြင့်၎င်းအငြင်းအခုံကြောင်း၊မည်သည့်အဖြစ်အပျက်၊အ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းလိုအပ်သည်အဆိုပါခုံမှဆုကြေးနှင့်အညီသက်ဆိုင်။ တရားရုံးဖော်ပြထားသော"ပေါ်မှီခိုအားထားစာရြက္စာတမ္း ခဲ့ပေးမသက်သာ ၏အကျိုးသက်ရောက်မှု၏ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းအတွက်ခုံသမာဓိအပိုဒ်ရာဆြဲအခိုင်အပေါ်သို့။"အဖြစ်တစ်စက္ကန့်အကွာ၊မြေအမွားကိုရွာေတြ ခုံသမာဓိအပိုဒ်ရဲ့တရားရုံးကယ်ဆယ်ရေးစခန်း ပြဋ္ဌာန်းချက်ဖြစ် ။ အဆိုပါပြဋ္ဌာန်းချက်ပါဝင်သည်ထိုကြေညာချက်ကြောင့်"ယီတရားရုံးသက်သာစေခြင်းငှါ၊ဒါပေမယ့်လိုအပ်မဟုတ်ပါဘူး၊အဖြစ်ရှာကြံကြ၏အတွက်တရားရုံး၏ဥပဒေအစဉ်မရှိပါကဥပဒေများမှာဆိုင်းငံ့ထား"နှင့်တရားရုံးများ၏အယူခံသဘောတူနှင့်အတူစမ်းသပ်တရားရုံးရဲ့အကျိုးအတွက်ရှာဖွေ သောကြောင့်"ဒါဟာပိုပြီးဖွယ်ရှိကြောင်းအလုပ်ရှင်ပမယ့္တရားရုံးပမည္။"အတရားရုံးများ၏အယူခံများ၊သို့သော်၊အများသဘောနှင့်အတူစမ်းသပ်ရန်ရှာဖွေသောတရားရုံးကယ်ဆယ်ရေးစခန်းဌာန်းခွင့်များအတွက်ကျယ်ပြန့်ကယ်ဆယ်ရေးစခန်းထက်နိုင်ရရှိသောအောက်ပါကုဒ်များပြည်တွင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ အ ဆုံးဖြတ်ချက်လွင်ဆက်လက်အမုန်းနှင့်အတူကယ်လီဖိုးနီးယားတရားရုံးအကဲဖြတ်အကိုင်အခုံသမာဓိဥာဏ္။ အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတိုင်ပင်ဆွေးနွေးသင့်ပါတယ်ထုတ္မေျအတွက်ပြန်လည်သုံးသပ်ဝန်ထမ်းမရှိပါသဘောတူညီဖို့ရှိပါတယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ပြဋ္ဌာန်းနိုင်ဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမ ၊လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသို့မဟုတ် ၊အလင်း၌။ စဉ်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ခုံသမာဓိဥာဏ္၊အလုပ်ရှင်များသင့်ပြန်လည်အကဲဖြတ် ခြင်းရှိမရှိခုံသမာဓိအကောင်းဆုံးဖိုရမ်အတွက် ၏ဝန်ထမ်းထင္လား။ အမြဲအဖြစ်၊အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတိုင်ပင်ဆွေးနွေးသင့်ပါတယ်ထုတ္မေျအကဲဖြတ်ဖို့အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အန္တရာယ်များမရှိပါ။
