ခစည်းမျဉ်းအချို့အများဆုံးရေးအတွက်ဝန်ထမ်းအဘယ်သူသည်အဝင်အလုပ်သမားကန်ထရိုက်စာချုပ်နှင့်အတူကော်ပိုရေးရှင်း။ ဂျပန်ရဲ့လုပ်အားခလိုအပ်ချက်များကိုကိုင်လုပ်ရှင်များအဘို့တာဝန်ခံပေးပွင့်လင်းခဌာန်းခြင်းနှင့်ဖြန့်ဝေလေ့အကျင့်သို့သော်၊ရှိပါတယ်မျိုးစုံခစနစ်များလိုက်လျောညီထွေနိုင်ပါမည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏လိုအပ္ခ်က္မ်ား။ ခမည်သည့်ငွေပေးချေမှုကနေအလုပ်ရှင်မှဝန်ထမ်းပါဝင်သောလစာ၊စရိတ်နှင့်ဆုကြေးငွေ အဖြစ်အများကသတ်မှတ်သည့်ဆောင်းပါးတကျိပ်တပါး၏အလုပ်သမားစံ။ ဂျပန်ခစနစ်နေဆဲမှီခိုအတွက်နည်းလမ်းများစွာအပေါ်ကာလအတွင်းအလုပ်အကိုင်အပေးထားတဲ့ကုမ္ပဏီ။ အခြားအချက်များအကြောင်းတည်းသြဇာလွှမ်းမိုးမှုအလုပ်ခအဆင့်ပညာရေးနှင့်တစ်ခါတစ်ရံထိုဝန်ထမ်း၏အသက်အရွယ်။ မကြာသေးမီကအစိုးရ၏ဂ်ပန္ႏဌာန်းထားသောအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်ဖို့အကြံပြုထားငွေပေးချေမှုအပေါ်အခြေခံပြီးကုန်ထုတ်စွမ်းနှင့်ရလာဒ်များအစားအချိန်ကုန်လုပ်မှာ။ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊အလုပ်ရှင်ပေးဆောင်ရပါမည်လစာကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အညီအောက်ပါလမ်းညွှန်ချက်များ:ဒါဟာသတိရဖို့အရေးကြီးသောအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ်အညီနှင့်အတူနှစ်ဦးအမျိုးအစား:ဒေသဆိုင်ရာအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့်အထူးအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာများအတွက်တိကျတဲ့စက်မှုလုပ်ငန်း။ ေဒသအနိမ့်ဆုံးဖြစ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်သီးခြားစီအသီးအသီးဧရိယာ။ စက်မှုလုပ်ငန်းနှုန်းသတ်မှတ်နိုင်တယ်အချို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအမျိုးအစားများသို့မဟုတ်မွေးပြီးနောက်စိတ်ဝင်စားပါတီများအတွက်လျှောက်ထားအခြေချ၏အထူးအသက်အရွယ်။ အတွက်၎င်း၏အဖွင့်၊အဆိုပါလုပ္ငန္းအလိုက္လစာလည်းနှစ်ဦးအမျိုးအစား:ဒေသ-တိကျတဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းအလုပ်ခလစာနှင့်တစ်နိုင်ငံ တိကျတဲ့အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ။ ဥပဒေမသတ်မှတ်မည်သည့်ဂဏန်းပေါင်းမယ်လို့လျှောက်ထားရန်လူတိုင်း။ သို့သော်၊အများ၏ငွေပေးချေမှုနှင့်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကိုအာမခံမှဝန်ထမ်းတိုင်းအတွင်းမိမိတို့ဒေသသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား။ အနိမ့်ဆုံးပမာဏကိုအတွက်အသီးအသီးအမျိုးအစားများမှာပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအောက်တိုဘာလအတွက်ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာန၊အလုပ္သမားႏွင့္လူမႈဖူလံုေတိုင်ပင်ပြီးနောက်အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခပဿ။ အဖွဲ့စည်းများ၏အလုပ်ရှင်များ၊ဝန်ထမ်းနှင့်အများပြည်သူ။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာတွက်ချက်ကြသည်တစ်ဦးအပေါ်တစ်နာရီလျှင်။ အဆင့်အတန်းအချိန်ဇယားအလုပ်လုပ်သည်လေးနာရီတစ်ပါတ်ရှစ်နာရီတစ်နေ့လျှင်။ အကယ္ဝန်ထမ်းနှင့်တွေ့ဆုံနှစ်ခုကိုမတူညီတဲ့စံသတ်မှတ်ချက်အဘို့အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ၊အလုပ္သမားအဖြစ်ခံယူခွင့်အမြင့်မား။ တစ်ပြိုကွဲ၏အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာဖြင့်ဒေသတွင်တွေ့နိုင်ပါသည်ရန္လမ္း။ သတိရတဲ့အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခတစ်စင်ကြယ်သောပေါင်းကိုသင်ရဖို့သင့်ရဲ့အလုပ်အတွက်ချွတ်ချွတ်အားလုံးဖြစ်နိုင်ဆုကြေးငွေနှင့်စရိတ်။ လျှင်သင်လက်ခံရရှိ၊ဥပမာအားဖြင့်၊ငွေကိုဖုံးပေးရသို့မဟုတ်အလည်မှကုန်ကျစရိတ်၏အလုပ်ရှင်ဒီငွေပမာဏမရနိုင်ပါ စဉ်းစား၏အစိတ်အပိုင်းသင်သည်သင်၏နိမ့်ဆုံးအမို်းမို်း။ ကြောင်းထင်လျှင်သင်ဖြစ်စေခြင်းငှါ၊လက်ခံလစာထက်နိမ့်ဖြစ်ကြောင်းအနိမ့်ဆုံးစံများအတွက်၊သင်၏တိုင်းဒေသကြီးသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ပထမဦးဆုံးကြိုးစားပြောဆိုရန်အခြေအနေနှင့်အတူသင့်ကုမ္ပဏီ။ လျှင်မကူညီပါဘူး၊သင်လိပ်စာအလုပ္သ ၏ကုန်သွယ်မှုအလုပ္သ။ အလုပ်ရှင်ခံရစေခြင်းငှါဒဏ်နှင့်အတူတက်မှ ၅၀၀၊၀၀၀ ယန္းေငြေပးေခ်တဲ့အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကိုတစ်န်ထမ်း။ ဒါဟာအလွန်ခက်ခဲတစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်သာ။ အဆိုပါဥပေဒသည္အားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်န်ထမ်းများ။ တစ်ဦးလျှင်ကုမ္ပဏီလိုလား၏သွားကြကုန်အံ့ဖို့အချို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဆောင်ခဲ့မပါဘဲအမှုကိစ္စကိုတရားရုံးမှအလုပ်ရှင်အမည်အားဖြင့်ဖြစ်စေတစ်-အချိန်ငွေပေးချေမှုကိုဆက်ကပ်တွက်ချက်သည်နှင့်အညီချက်များအပါအဝင်တာရှည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အကြောင်းပြချက်များအတွက်ထွက်ခွာ။ ဤငွေပေးချေမှုမလူမှုရေးအာမခံပံ့ပိုးမှုနှင့်အထူးသျကုသမှုများအတွက်အခွန်ရည်ရွယ်ချက်များဆန့်ကျင်အဖြစ်ပုံမှန်ပေးဆောင်။ အောက်တွင်အချို့သောအခြေအနေများ၊စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုအထောက်အစိုးရ၊ဘဏ္ဍာရေး၊သို့မဟုတ်အလားတူအဖွဲ့အစည်းအသိအမှတ်မပြုနိုင် ဤငွေပေးချေမှုအဖြစ်။ ဂျပန်နိုင်ငံ၏စည်းမျဉ်းများအပေါ်လုပ်ခလစာရိုးရှင်းတဲ့နေသောအများပေးဆောင်ထမ်း၊လိုက်နာဖို့အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခဥပဒေများ၊လစာထက်မနည်းတလတကြိမ်၊နှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်ဖို့အားခနှုန်းထားများမှအခြားဒေသများအခါစုဆောင်းတအခွက်တဆယ်။ ရှိပါတယ်မျိုးစုံခဖွဲ့စည်းပုံမှာရွေးချယ်မှုများကိုကူညီထိန်းသိမ်းရန်အကြားချိန်ခွင်လျှာဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်။ ဖို့ရှာနေနေတယ်ဆိုရင်အမြင့်ဆုံးအခွင့်အလမ်းရှိသည်ဖို့လုပ်အားခလိုအပ်ချက်များကို၏မျက်နှာသာပေးလုပ်ဆောင်သင့်ကုမ္ပဏီ၊ပြီးတော့ရွေးချယ်တဲ့ခစနစ်ကိုရွေးချယ်မှုအပေါ်အလေးပေးဆုကြေးငွေ။ အလုပ်သမားစာချုပ်သင်ကောက်ချက်ချနှင့်အတူအလုပ်ရှင်။ ဒါဟာအားလုံးအပေါ်အသေးစိတ်အမျိုးမျိုး၏ငွေပေးချေမှု၊အလုပ်များအပါအဝင်၊အန္တရာယ်ရှိတဲ့အခြေအနေ၊စသည်တို့ကို။ ပိုပြီးအချက်အလက်အပေါ်အလုပ်သမားစာချုပ်တွေ့နိုင်ပါသည်ကနေကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန်ကို။ အဓိကမွာအထိမ်အခွန်သို့မဟုတ်ဝင်ငွေအခွန်အကြောင်းသည်ခေါ်ဆောင်သွားခံရကနေတစျခုရဲ့လစဉ်လစာ။ အေသးစိတ္ကိုဒီထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်းအတွက်ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန်ကို။ ဟုတ်ကဲ့၊သူတို့ပြု။ အန္တရာယ်ရှိတဲ့အခြေအနေ၊လေးလံသောအလုပ်လုပ်တယ်၊တိုးချဲ့နာရီနှင့်အမျှသြဇာလွှမ်းမိုးမှုသင့်ရဲ့လစာ။ အတွက်အမှုကိစ္စအအများစုထမ်းဖို့ဘာသာရပ်များမှာလျော်ကြေးများအတွက်ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေ။ သင်ကအကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူနိုင်မှကျွန်တော်တို့ရဲ့လမ်းညွှန်အပေါ်။ အမျိုးသားရက်ကိုချွတ်၊အားလပ်ရက်နှင့်နင်္ဂနွေအစိတ်အပိုင်းများ၏အလုပ်အစီအစဉ်။ သူတို့မည်မဟုတ်နုတ်မှတစုံတခုသင့်ရဲ့လစာ။ အကြောင်းပိုမိုသောစည်းမျဉ်းများပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်အချိန်ဇယားအတွက်ကျွန်တော်တို့ရဲ့အထူးအရေးလမ်းညွှန်ချက်။ အဆိုပါပမာဏ၏ပင်စင်ပေါ်အခြေခံပြီးတွက်ချက်တဦးရဲ့လစာ၊ထိုသို့ညွှန်ကြားခဲ့သည်။ သင်အကြောင်းကိုပိုမိုလေ့လာသင်ယူနိုင်ပါဒီမီကနေကျွန်ုပ်တို့၏ပင်စင်နှင့်အာမခံလမ်းညွှန်။
